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Reto 3: Políticas del sector público

1. Presentación I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Castilla y León: El Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendente a alcanzar la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Su ámbito de aplicación es la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y los organismos autónomos dependientes de esta que tengan personal funcionario, estatutario o laboral a su servicio; en concreto se aplicará a personal al servicio de la Administración General, personal al servicio de las instituciones sanitarias y personal docente no universitario de los centros públicos de Castilla y León. Esta política nace en un contexto en el que a pesar de los avances conseguidos en el ámbito laboral y familiar, todavía subsisten algunas circunstancias que siguen condicionando la efectiva participación de las mujeres, en condi
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RETO 2: La primera mujer taxista de España

  En este reto quiero destacar la figura de una mujer de mi localidad, y es Piedad Álvarez Rubio, conocida como la Peñina, que fue la primera mujer taxista de León y de España. Durante la II República, poco después de que se reconociera el derecho al sufragio femenino en la Constitución española, una leonesa marcaba un hito al volante. Piedad Álvarez Rubio se convertía en la primera taxista de España. Con el advenimiento de la Segunda República, las mujeres tuvieron derecho a votar y conducir, algo que hoy puede parecer propio de un tiempo lejano, si bien hasta 1981 debían pedir permiso a sus maridos para abrir una cuenta bancaria, trabajar o sacarse el carné.  Ella no llegó a pasar por la autoescuela, sino que aprendió aparcando coches, adelante y atrás, en el parking de su madre. Empezó a conducir a los 20 años sin necesidad de ir a una academia . Tenía permiso de conducir desde el 6 de mayo de 1932 y no dejó el taxi hasta 1974. Era maestra, aunque no hay rastro de que llegar
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Reto 1: Reflexión sobre noticia

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  Noticia publicada en el periódico ABC el día 16-02-2024. Enlace: La brecha salarial en el sector público alcanza el 8%: las mujeres con contratos temporales son el doble que los hombres (abc.es) La noticia pone de manifiesto como la brecha salarial que separa los ingresos de mujeres y hombres está presente, incluso, en el sector público, que por sus retribuciones regladas podría, a primera vista, parecer inmune a la desigualdad salarial. Conforme al contenido del artículo, la desigualdad se debe especialmente a la mayor presencia relativa de mujeres en los sectores en los que se produce contratación temporal o a tiempo parcial, siendo la desproporción espectacularmente pronunciada: “… según la EPA que publica Estadística, las cifras de inestabilidad en las administraciones son incluso peores que en el sector privado. En concreto, el número de mujeres con   contratos temporales   es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial son más del trip
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Presentación

Soy funcionaria desde hace casi 18 años, primero del grupo C2 y actualmente del C1. He desempeñado distintos puestos en distintos ministerios y he realizado muchas tareas diferentes. En algunos puestos me ha encantado el trabajo que tenía que realizar y en otros, como en el actual, no me gusta nada las tareas a realizar. He tenido todo tipo de jefes y compañeros. Me he animado a hacer el curso con la expectativa de que en un futuro me puntúe en un posible concurso a otro puesto de trabajo. Además de poder aprender sobre el tema de la igualdad.
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